Архив рубрики ‘Результаты трудоустройства’

Результаты трудоустройства

В целях реализации мероприятий целевой программы «Развитие общего и профессионального образования Красноярского края» на 2012-2017 годы, в ноябре 2012 года приказом директором Норильского техникума промышленных технологий и сервиса (No 265) был создан центр карьеры « Ступени роста».
В состав центра вошли подразделения:
  • Центр профориентации
  • Центр трудоустройства
  • Центр подготовки и переподготовки кадров
  • Маркетинговая служба

С целью информирования студентов и выпускников Техникума о потенциальных работодателях ведется работа по созданию электронной базы социальных партнеров, принимающих активное участие в формировании кадрового резерва.

Представители работодателей принимают активное участие в составлении, корректировании рабочих программ подготовки специалистов и государственной итоговой аттестации выпускников.

Вопрос трудоустройства выпускников остается главным при обсуждениях на заседаниях Педагогического совета Техникума, в которых принимают участие представители работодателей, члены Общественного совета, руководители органов муниципальной власти и общественных организаций.

В 2016 году завершили обучение в Техникуме 356 человек. 204 человека трудоустроились по окончании обучения (57,3%), продолжили обучение 44 человек. Остальные выпускники: 6 находятся в отпуске по уходу за ребенком, 89 человек призваны в ряды Российской армии. Не трудоустроены 13 человек. Процент распределения выпускников по каналам занятости составляет 94,7%.

В 2016 году 44 студентов Техникума завершили обучение смежным профессиям по программам подготовки и переподготовки квалифицированных рабочих (служащих). 16 студентов успешно прошли независимую итоговую аттестацию в МТУ Ростехнадзора по профессии машинист крана (крановщик).

Подготовка молодых специалистов в сотрудничестве с потенциальным работодателем – новое направление в деятельности, как Учреждения, так и работодателей. Для организации сотрудничества важно осознание потенциальными работодателями необходимости участия в подготовке кадров. На данном этапе остаются проблемы территориального расположения НПР, связанные с вовлечением работодателя в процесс подготовки специалистов. Для регулирования партнерских отношений требуется длительное время, кадровая политика, форма собственности отдельных предприятий не позволяет регулировать отношения «на месте», принимать самостоятельные решения. Остаются проблемы с организацией производственной практики на предприятиях, деятельность которых регламентируется особыми требованиями безопасных условий труда и не предусматривает возможность организации практик для несовершеннолетних лиц, не имеющих соответствующей профессиональной подготовки и допуска надзорных органов.

Но имеющийся опыт сотрудничества с предприятиями ЗФ ОАО «ГМК «Норильский никель», готовых взять на себя расходы, позволяет утверждать, что число работодателей,заинтересованных в подготовке высококвалифицированных специалистов -будущих потенциальных работников, постоянно растет.

Анализ востребованности выпускников Техникума показывает, что они востребованы на рынке труда. До 94,7 % выпускников Техникума –трудоустроены.

После окончания техникума, выпускники разделяются на три потока:

  • призыв в армию;
  • трудоустройство;
  • продолжение обучения в ВУЗах.

 

В 2015 году общая численность выпускников техникума составила 310 человек, из них трудоустроены –  196 студентов, по полученной профессии  – 178 человек.

в 2016 году – общая численность – 356,  трудоустроены – 204 студента, из них по профессии – 169.

в 2017 году – общая численность 268,  выпуск январь – 157, выпуск июнь – 111.

 

 

Сегодня квалификация сотрудника определяется не только его базовым образованием, но еще и разносторонними навыками и умениями, приобретенными в ходе основной трудовой деятельности и дополнительного обучения.

Норильский техникум промышленных технологий и сервиса реализует следующие формы дополнительного профессионального образования:

  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Профессиональная  подготовка (рабочие профессии)

За дополнительной информацией обращаться в центр карьеры «Ступени роста»